25.02.2019 | 18:26

22 лютого 2019 року Дніпропетровську область з робочим візитом відвідала заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Юлія Жовтяк.

Одним із пунктів візиту став Кам’янський міський центр зайнятості та навчальне відділення Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості у м. Кам’янське.

«Навчальне відділення – це те місце, де на охочих отримати знання чекають сучасні лабораторії та викладачі-професіонали. Навчальні кабінети обладнані мультимедійними комплексами та електронними засобами навчання. Усе це сприяє організації навчально-виробничого процесу на сучасному рівні і, як наслідок, підвищенню якості знань», – зазначив завідувач відділення Костянтин Гузенко під час презентації закладу.

Присутнім продемонстрували умови здобуття безробітними професійної освіти, зокрема навчальні кабінети та лабораторії. На базі відділення здійснюється підготовка за такими напрямами: «Користувач ПК: Офісні технології та Інтернет», «Сучасні технології організації та ведення торгівлі», «Комп'ютеризація бухгалтерського обліку».

«Навчальне відділення надає освітні послуги мешканцям міста та області. Пріоритетом у роботі закладу є якість навчання. Наша мета – шляхом перенавчання та підвищення кваліфікації забезпечити роботодавців кваліфікованими кадрами, а мешканців регіону – роботою», – зауважила директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості Вікторія Кузнецова.

У свою чергу, Ю. Жовтяк зауважила: «Якісна, сучасна та оперативна підготовка слухачів на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості сприяє успішному їх працевлаштуванню. Задля економічного та соціального розвитку держави необхідно проводити широку профорієнтаційну роботу з молоддю з використанням профдіагностичних методик тестування».

Під час робочого засідання у міському центрі зайнятості Ю. Жовтяк зауважила, що 2019 рік стане роком впровадження інституту кар’єрного радника і консультанта роботодавця, розширення рекрутингової роботи для задоволення індивідуальних потреб роботодавців у працівниках.

«У 2019 році триватиме реформування механізмів надання соціальних послуг. Підбір персоналу здійснюватиметься індивідуально, з урахуванням потреб, побажань та вимог роботодавців. Головне – робити це оперативно та ефективно. Важливим етапом реформування є також впровадження в роботу служби зайнятості інституту кар’єрних радників, основним завданням у роботі яких стане індивідуальний підхід до потреб кожного шукача роботи та його мотивація до трудової діяльності», – підсумувала Ю. Жовтяк.