Чи передбачені законодавством додаткові гарантії  для певних категорій вивільнюваних працівників?

Під час реорганізації  підприємства, установи чи організації роботодавці мають враховувати норми законодавства про працю, що надають окремим категоріям працівників переважне право залишитися на роботі, а деякі категорії працівників взагалі убезпечені від вивільнення, крім випадків ліквідації підприємства, установи чи організації.